PROGRAM ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

ZWIĄZKOWA ALTERNATYWA

  • ustanowienie minimalnego wynagrodzenia co najmniej na poziomie 50% średniej płacy,

     

  • wzrost płac w sferze budżetowej i samorządowej,

     

  • wprowadzenie wyższych płac za pracę w niedzielę i święta niż za pracę w dni powszednie we wszystkich branżach i na terenie całego kraju,

     

  • likwidacja darmowych staży i objęcie staży przepisami Kodeksu Pracy, w tym wymogiem wypłacania wszystkim stażystom co najmniej minimalnego wynagrodzenia,

     

  • skrócenie tygodniowego czas pracy,

     

  • wydłużenie urlopu wypoczynkowego,

     

  • wydłużenie przerwy na posiłek wliczonej w czas pracy,

     

  • bezwzględne egzekwowanie zasady, zgodnie z którą gdy jest określone miejsce i czas pracy oraz istnieje podległość służbowa, pracodawca ma obowiązek zatrudnienia na etat niezależnie od woli stron, radykalne ograniczenie pozapracowniczych form zatrudnienia,

     

  • wprowadzenie dotkliwych kar dla pracodawców za omijanie obowiązku zatrudniania na etat i przyznanie Państwowej Inspekcji Pracy prawa ustalania stosunku pracy,

     

  • stworzenie listy zawodów, w których ze względów bezpieczeństwa umowy cywilno-prawne powinny być całkowicie zakazane,

     

  • podjęcie działań na rzecz zwiększenia bezpieczeństwa w pracy i zmniejszenia liczby wypadków przy pracy,

     

  • wprowadzenie w zamówieniach publicznych obowiązku zatrudniania pracowników na etat,

     

  • skrócenie maksymalnego okresu trwania umów na czas określony,

     

  • zwiększenie ustawowych odsetek za niepłacenie wynagrodzeń na czas przy wszystkich rodzajach umów i wprowadzenie ich obligatoryjności,

 

  • przyznanie etatowym związkowcom wszystkich kompetencji inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Uczynienie etatowych związkowców oddelegowaną przez związki zawodowe częścią Państwowej Inspekcji Pracy,

 

  • radykalny wzrost wydatków na Państwową Inspekcję Pracy oraz stworzenie w obrębie Inspekcji Pracy służby mundurowej i działu prokuratorskiego, który podejmowałby szybkie działania wobec pracodawców szczególnie brutalnie łamiących prawa pracownicze,

 

  • rozszerzenie zakresu przedmiotowego sporu zbiorowego, uproszczenie procedur strajkowych i wypłacanie pracownikom wynagrodzeń za okres strajku,

  • wprowadzenie możliwości przekazania 1% podatku w rocznym rozliczeniu podatkowym na związki zawodowe,

  • rozpowszechnienie branżowych układów zbiorowych na całą gospodarkę,

  • zwiększenie partycypacji związków zawodowych w procesie decyzyjnym na poziomie przedsiębiorstwa,

  • zwiększenie partycypacji związków zawodowych w podejmowaniu decyzji na poziomie państwa,

  • polityka pełnego, produktywnego zatrudnienia,

  • wzrost wydatków na publiczną służbę zdrowia,

  • wprowadzenie do programów szkolnych nauki o rynku pracy, w tym o związkach zawodowych,

  • podjęcie całościowych działań na rzecz aktywizacji zawodowej seniorów i osób z niepełnosprawnościami.

  • przeciwdziałanie wykluczeniu transportowemu,

  • wprowadzenie możliwości przejścia na emeryturę ze względu na staż pracy,

  • ograniczenie nierówności płacowych,

  • wprowadzenie jawności płac,

  • wprowadzenie obowiązku przedstawiania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę,

  • wprowadzenie transparentnych procedur w konkursach na kierownicze stanowiska w sektorze publicznym i spółkach skarbu państwa,

  • zrównanie wynagrodzeń w sektorze publicznym pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach,

  • wsparcie dla zróżnicowania form własności w gospodarce,

  • zwiększenie progresji podatkowej,

  • walka z wszelkimi formami mobbingu i dyskryminacji,

  • wdrażanie polityki pozwalającej na łączenie ról zawodowych i rodzinnych w tym samym stopniu kobietom i mężczyznom,

  • obrona demokracji i praw człowieka,

  • obrona praw pracowniczych migrantów,

  • troska o zdrowe środowisko,

  • współpraca ze związkami zawodowymi innych krajów i podjęcie wspólnych działań na rzecz lepszych warunków pracy na całym świecie.