PROGRAM Związku Zawodowego

Związkowa Alternatywa

Ustanowienie minimalnego wynagrodzenia co najmniej na poziomie 50% średniej płacy

Wzrost płac w sferze budżetowej i samorządowej

Wprowadzenie wyższych płac za pracę w niedzielę i święta niż za pracę w dni powszednie we wszystkich branżach i na terenie całego kraju

Likwidacja darmowych staży i objęcie staży przepisami Kodeksu Pracy, w tym wymogiem wypłacania wszystkim stażystom co najmniej minimalnego wynagrodzenia

Skrócenie tygodniowego czas pracy

Wydłużenie urlopu wypoczynkowego

Wydłużenie przerwy na posiłek wliczonej w czas pracy

Bezwzględne egzekwowanie zasady, zgodnie z którą gdy jest określone miejsce i czas pracy oraz istnieje podległość służbowa, pracodawca ma obowiązek zatrudnienia na etat niezależnie od woli stron, radykalne ograniczenie pozapracowniczych form zatrudnienia

Wprowadzenie dotkliwych kar dla pracodawców za omijanie obowiązku zatrudniania na etat i przyznanie Państwowej Inspekcji Pracy prawa ustalania stosunku pracy

Stworzenie listy zawodów, w których ze względów bezpieczeństwa umowy cywilno-prawne powinny być całkowicie zakazane

Podjęcie działań na rzecz zwiększenia bezpieczeństwa w pracy i zmniejszenia liczby wypadków przy pracy

Wprowadzenie w zamówieniach publicznych obowiązku zatrudniania pracowników na etat

Skrócenie maksymalnego okresu trwania umów na czas określony

Zwiększenie ustawowych odsetek za niepłacenie wynagrodzeń na czas przy wszystkich rodzajach umów i wprowadzenie ich obligatoryjności

Przyznanie etatowym związkowcom wszystkich kompetencji inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Uczynienie etatowych związkowców oddelegowaną przez związki zawodowe częścią Państwowej Inspekcji Pracy

Radykalny wzrost wydatków na Państwową Inspekcję Pracy oraz stworzenie w obrębie Inspekcji Pracy służby mundurowej i działu prokuratorskiego, który podejmowałby szybkie działania wobec pracodawców szczególnie brutalnie łamiących prawa pracownicze

Rozszerzenie zakresu przedmiotowego sporu zbiorowego, uproszczenie procedur strajkowych i wypłacanie pracownikom wynagrodzeń za okres strajku

Wprowadzenie możliwości przekazania 1% podatku w rocznym rozliczeniu podatkowym na związki zawodowe

Rozpowszechnienie branżowych układów zbiorowych na całą gospodarkę

Zwiększenie partycypacji związków zawodowych w procesie decyzyjnym na poziomie przedsiębiorstwa

Polityka pełnego, produktywnego zatrudnienia

Wzrost wydatków na publiczną służbę zdrowia

Wprowadzenie do programów szkolnych nauki o rynku pracy, w tym o związkach zawodowych

Podjęcie całościowych działań na rzecz aktywizacji zawodowej seniorów i osób z niepełnosprawnościami

Przeciwdziałanie wykluczeniu transportowemu

Wprowadzenie możliwości przejścia na emeryturę ze względu na staż pracy

Ograniczenie nierówności płacowych

Wprowadzenie jawności płac

Wprowadzenie obowiązku przedstawiania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę

Wprowadzenie transparentnych procedur w konkursach na kierownicze stanowiska w sektorze publicznym i spółkach skarbu państwa

Zrównanie wynagrodzeń w sektorze publicznym pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach

Wsparcie dla zróżnicowania form własności w gospodarce

Zwiększenie progresji podatkowej

Walka z wszelkimi formami mobbingu i dyskryminacji

Wdrażanie polityki pozwalającej na łączenie ról zawodowych i rodzinnych w tym samym stopniu kobietom i mężczyznom

Obrona demokracji i praw człowieka

Obrona praw pracowniczych migrantów

Troska o zdrowe środowisko

Współpraca ze związkami zawodowymi innych krajów i podjęcie wspólnych działań na rzecz lepszych warunków pracy na całym świecie

Aktualności

Domagamy się prawa pracowników do odłączenia się – koniec pracy to wyłączona komórka służbowa

Kwi 6, 2021 | Aktualności

Domagamy się wprowadzenia do Kodeksu Pracy prawa pracownika do odłączenia się, czyli nieangażowania się w komunikację telefoniczną i elektroniczną związaną z obowiązkami służbowymi poza godzinami pracy. W czasie epidemii, gdy coraz więcej pracowników wykonuje swoje...

czytaj dalej

RPO pisze do Jacka Sasina odnośnie zwolnień w PLL LOT. Ministerstwo udaje, że nie rozumie pytań

Kwi 1, 2021 | Aktualności

Rzecznik Praw Obywatelskich wysłał pism do Ministra Aktywów Państwowych, Jacka Sasina z pytaniem o zasadność zwolnień w PLL LOT i o procedury, w ramach których zwolnienia są dokonywane. RPO wyraził wątpliwość, czy zwolnienia dokonują się zgodnie z prawem. Niestety...

czytaj dalej

Ministerstwo Aktywów Państwowych unika odpowiedzi na nasze pytania. Składamy zażalenie

Mar 27, 2021 | Aktualności

Po długim oczekiwaniu otrzymaliśmy od Ministerstwa Aktywów Państwowych odpowiedź na nasze pytania dotyczące sytuacji w PLL LOT. Niestety MAP nie odpowiedział na żadne z naszych pytań. Dlatego nasz przewodniczący, Piotr Szumlewicz przesłał zażalenie, domagając się...

czytaj dalej

« Starsze wpisy

Kolejne wpisy »