Pakiet na rzecz większej transparentności na rynku pracy.

utworzone przez lip 23, 2019Aktualności

Postulujemy wprowadzenie jawności płac. Wprowadzenie jawności płac przyczyniłoby się do ograniczenia patologii na rynku pracy i poprawienia jakości dialogu społecznego w poszczególnych przedsiębiorstwach. Jawność wynagrodzeń zwiększyłaby zaufanie do instytucji publicznych i poprawiła wizerunek spółek skarbu państwa. Ujawnienie wynagrodzeń, szczególnie przez osoby zajmujące ważne funkcje w życiu społecznym, ucięłoby spekulacje na temat poziomu dochodów kadry kierowniczej, polityków czy dziennikarzy. Dzięki temu powszechna stałaby się wiedza, jakie są nierówności płacowe i jaki jest realny poziom płac w poszczególnych branżach i na poszczególnych stanowiskach. Jawność płac odsłoniłaby też skalę kolesiostwa i przyznawania dobrze płatnych stanowisk rodzinom i znajomym przedstawicielom władzy.

Uważamy też, że pracodawcy powinni mieć obowiązek przedstawienia informacji o planowanych wynagrodzeniach w ofertach pracy – powinno to dotyczyć wszystkich rodzajów umów.

Jednocześnie dla transparentności życia publicznego dobrze by było, aby rozszerzyć listę podmiotów objętych obowiązkiem przedstawiania sprawozdań finansowych ze swojej działalności. Wszystkie podmioty zaufania publicznego powinny przedstawiać pełną informację na temat swoich finansów. Dzięki temu cieszyłyby się większym zaufaniem, a ich członkowie oraz sympatycy wiedzieliby, na co są przeznaczane ich składki i darowizny. Szczególnie trudno pojąć, dlaczego obowiązku przedstawiania sprawozdań finansowych nie ma Kościół katolicki, dysponujący olbrzymimi środkami pieniężnymi, a niepoddany żadnej kontroli.

Innym rozwiązaniem powinno być też wprowadzenie transparentnych procedur w konkursach na kierownicze stanowiska w sektorze publicznym i spółkach skarbu państwa. Jednocześnie powinny być wprowadzone surowe regulacje zakazujące zatrudnienia na kierownicze stanowiska osób działających w partiach politycznych i z klucza partyjnego.

Wreszcie domagamy się obligatoryjnego zrównania wynagrodzeń w sektorze publicznym pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach o tym samym stażu pracy. Obecnie w wielu instytucjach państwowych i samorządowych istnieją olbrzymie nierówności w wynagrodzeniach pracowników wykonujących te same obowiązki. W ciągu ostatnich lat radykalnie wzrosły nierówności w instytucjach publicznych ze względu na brak podwyżek w budżetówce, połączony z możliwością podnoszenia pensji pracownikom wskazanym przez kierowników poszczególnych placówek. Ten patologiczny mechanizm powinien zostać zniesiony, a polityka płacowa powinna być uniwersalna i równo traktować wszystkich pracowników. 

W Resecie Obywatelskim o skandalicznych warunkach pracy osób sprzątających w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych

Tym razem w programie "Czas na związki" w Resecie Obywatelskim Piotr Szumlewicz i Ilona Garczyńska mówili o skandalicznych warunkach pracy osób sprzątających...

Skandal w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Zgierzu. Miejsce pracy osób sprzątających uwłaczające ludzkiej godności

SKANDAL w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Oto wielomiesięczne miejsce odpoczynku, spożywania posiłków i przebierania się dla pracownic sprzątających w ZUS...

Nie ma porozumienia w EPWiK – wkrótce referendum strajkowe!

Nie ma porozumienia w Elbląskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji. Pracodawca nie wyszedł naprzeciwko oczekiwaniom załogi, więc zrzeszony u nas...

Piotr Szumlewicz w programie “Zero Ograniczeń” o łamaniu praworządności za rządów PiS, przyszłości transportu lotniczego i proponowanych zmianach płacenia składek zdrowotnych

Zachęcamy do obejrzenia wywiadu z naszym liderem w programie “Zero Ograniczeń”. Piotr Szumlewicz mówił między innymi o łamaniu praworządności za rządów PiS,...