Do wstrząsających scen przemocy wobec pracowników dochodzi w Miejskim Zakładzie Energetyki Cieplnej w Kędzierzynie-Koźlu. Odpowiedzialna za to prezes Jolanta Gądek – Rypel ma zapewnioną bezkarność i ochronę ze strony prezydent miasta Sabiny Nowosielskiej. Mobbingowani pracownicy, członkowie Związkowej Alternatywy – Rafał Ślusarczyk i Barbara Konobrodzka przedstawili niektóre z przypadków mobbingu w wywiadzie dla lokalnej telewizji TwojeMedia.tv.
1. Publiczne poniżenie i groźby fizyczne
“Stał przede mną z zaciśniętymi pięściami. Wyzywał mnie od „zjebów” w obecności innych pracowników. Obawiałem się, że zaraz zostanę uderzony przez sprawnego fizycznie trzydziestolatka. Złożyłem skargę do Komisji Antymobbingowej w MZEC. Co zrobiła prezes Jolanta Gądek-Rypel? Zadecydowała o obniżeniu mojej oceny okresowej oraz pozbawiła mnie podwyżki. Najwyraźniej uznała działania tego pana za zasadne i uzasadnione” – mówi Rafał Ślusarczyk.
„Poszłam do sekretariatu po papier do drukarki. Sekretarka mnie wpisała do zeszytu, wydała mi ryzę. Wtedy z gabinetu wybiegła pani Gądek-Rypel, wyrwała mi papier z rąk i krzyknęła, że mi nic się nie należy.”
„Zażądała rozliczenia poprzedniej ryzy – z maja – i powiedziała, że mam jej przedstawić listę dokumentów, które na niej wydrukowałam.” – Barbara Konobrodzka
2. Systematyczna izolacja i odcinanie od zasobów
„Jestem jedynym pracownikiem, który nie może zamykać drzwi do biura. Gdy tylko je zamykam, po chwili wpada pani Gądek-Rypel z awanturą.”
„Nie dostałam papieru do drukarki. Usłyszałam, że ‘nic nie robię’, więc mi się nie należy. Tusz kupuję sama.”
„Zabrano mi wszystkie uprawnienia do systemów unijnych – bez poinformowania. Dowiedziałam się od informatyka.” – Barbara Konobrodzka
3. Podważanie kompetencji, oczernianie, sabotaż ocen
„Z 46 pracowników tylko dwie osoby otrzymały negatywną ocenę okresową – ja i Rafał. Odebrano nam podwyżki, premie kwartalne i nagrody z zysku.”
„W dokumentach jako uzasadnienie: bo mogę. Tyle. Bez żadnej argumentacji.”
„Dowiedziałem się od pani prezes, że nowo przyjęte pracownice się mnie boją. Kiedy zapytałem je wprost – zaprzeczyły. Prezeska patrzyła wtedy w ekran, jakby mnie nie było.” – Rafał Ślusarczyk.
4. Karanie za kontakty z inspekcją pracy
„Poinformowaliśmy prezes, że rozmawiamy z PIP. Po czym we wniosku o moje zwolnienie zarzucono mi: 'opuściła stanowisko bez zgody przełożonego’.”
„Pani Gądek-Rypel wie, że z inspektorem pracy można rozmawiać w każdej chwili. A mimo to zrobiła z tego zarzut do zwolnienia.”
5. Inwigilacja mediów społecznościowych i fałszywe zarzuty
„Zarzut: publikacja posta na Facebooku w godzinach pracy. Post dotyczył pustej półki w biurze i był ze zdjęcia z 2019 roku. Przedstawiono go jako dowód zrzutem ekranu.”
„Dostałam za to naganę – choć termin na ukaranie dawno minął. Teraz to wraca jako pretekst do zwolnienia.”
„Mamy potwierdzone informacje, że moje profile społecznościowe są monitorowane – także przez urząd miasta.”
6. Fałszywe oskarżenia o przestępstwa
„Zostałem oskarżony o fałszowanie… własnego podpisu. Bo wklejałem skan podpisu pod pismami związkowymi. Przyszła policja, sprawa upadła.” – Rafał Ślusarczyk
„Wniosek o zwolnienie zawiera oskarżenia o fałszowanie dokumentów. Ale nikt nie wskazuje żadnego konkretu. To tylko pomówienia.”
7. Niewykorzystane skargi i ich instrumentalne użycie
„Złożyłem skargę na agresywnego pracownika – który wcześniej mnie publicznie znieważył. Komisja nie rozpoznała skargi, ale prezes użyła jej do obniżenia mi oceny okresowej.”
„Wcześniej ten sam pracownik… przeprosił wiceprezesa. Nie mnie.”
8. Upokorzenie w czasie żałoby
„Moja mama zmarła na OIOM-ie, w czasie COVID-u. Tuż przed pogrzebem zostałem wezwany do gabinetu. Zostałem oskarżony, że zbieram haki na zarząd. Byłem w szoku.”
„To był moment, kiedy zrozumiałem, że tu nie chodzi o zarzuty – tylko o strategię wypychania mnie z firmy.”
9. Celowe niszczenie psychiczne i zdrowotne
„Od dwóch lat jestem pozbawiona premii kwartalnej. Odwołania nic nie dają. Słyszę od prezeski: ‘bo mogę’.”
„Mam poważne problemy zdrowotne przez presję w pracy. Wrócę, to wiem, że dostanę wypowiedzenie. Albo wręczą mi je w czasie chorobowego.” – Barbara Konobrodzka
10. Próba zniszczenia związku przez szantaż
„Dostałam telefon: Rafał zostanie zwolniony za porozumieniem stron, a ja dostanę naganę. Ale tylko jeśli rozwiążemy związek. Nie zgodziłam się.”
11. Manipulacje Komisji Antymobbingowej
„Komisja została obsadzona przez osoby lojalne wobec prezes. Przewodniczącym jest szef Solidarności, który został członkiem komisji… zanim został formalnie zgłoszony.”
„Nie wierzę w jej niezależność. Spodziewam się, że orzeknie, że to ja byłam agresywna wobec prezeski.”
Barbara i Rafał nie zamierzają odpuścić. Ten konflikt kosztował ich już zbyt dużo. Mimo tego, co ich spotkało nadal wierzą, że za pomocą dostępnych środków prawnych i informowania opinii publicznej będą w stanie przywrócić normalność w kędzierzyńskiej ciepłowni.
„To nie jest konflikt personalny. To jest nagonka, która trwa od lat. Celem jest zniszczenie niezależnych związkowców.”
– „To wszystko ma doprowadzić do jednego: żebyśmy odeszli sami. Żeby związek się rozpadł.”
– „Nie zamierzamy odchodzić. To nie my łamiemy prawo. Chcemy tylko normalnie pracować i bronić praw pracowników.”
Najnowsze komentarze