Jak założyć związek zawodowy?
Związkowa Alternatywa jest związkiem zawodowym, który może przyjmować tak osoby fizyczne, jak też istniejące związki zawodowe. Możemy też tworzyć nowe organizacje zakładowe i międzyzakładowe jako nasze jednostki organizacyjne.
W przypadku przyjmowania do naszej centrali już istniejącego związku wystarczy przesłanie nam pisma zawierającego decyzję o przystąpieniu do nas, deklarację o przestrzeganiu naszego statutu oraz informację o liczbie członków zrzeszonych w związku i zgodę na płacenie składek członkowskich. Po otrzymaniu takiego pisma nasz zarząd w ciągu kilku dni podejmie uchwałę o przyjęciu nowej organizacji do Związkowej Alternatywy.
Inną metodą przystąpienia do nas jest założenie organizacji zakładowej lub międzyzakładowej, która bezpośrednio przystąpi do Związkowej Alternatywy. Nie będzie wtedy potrzebne pisanie odrębnego statutu, ponieważ taka organizacja będzie działała na statucie i numerze KRS Związkowej Alternatywy.
Niezależnie od tego, czy przyjmujemy istniejący związek zawodowy, czy też powstaje organizacja zakładowa lub międzyzakładowa jako nasza komórka organizacyjna, składka członkowska wynosi 2,5 zł od każdego członka związku miesięcznie.
Uchwały o ochronie i składkach
Jak założyć związek zawodowy
Wzorzec Protokołu i uchwał założycielskich
Aktualności
W Resecie Obywatelskim o patologiach w ZUS i manipulacjach w Gazecie Prawnej
Tym razem w programie “Czas na związki” w Resecie Obywatelskim Piotr Szumlewicz i Piotr Nowak mówili o patologiach w ZUS i manipulacjach w Gazecie Prawnej. https://www.youtube.com/watch?v=Ni7mvYF43qE
Media o planowanym przez nas referendum strajkowym w ZUS
Wiele mediów napisało o planowanym przez nas referendum strajkowym w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Poniżej wybrane publikacje. https://www.rmf24.pl/fakty/polska/news-bedzie-referendum-strajkowe-spor-miedzy-zwiazkowcami-a-zus-e,nId,8079711...
Rekordowa fala zwolnień lekarskich: żądamy wprowadzenia urlopu regeneracyjnego!
Najnowsze dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za 2025 rok nie pozostawiają złudzeń: polscy pracownicy są u kresu wytrzymałości. Ponad 290 milionów dni absencji chorobowej to wynik, który powinien dać do myślenia. Bez systemowych zmian, takich jak wprowadzenie...






