Jak założyć związek zawodowy?
Związkowa Alternatywa jest związkiem zawodowym, który może przyjmować tak osoby fizyczne, jak też istniejące związki zawodowe. Możemy też tworzyć nowe organizacje zakładowe i międzyzakładowe jako nasze jednostki organizacyjne.
W przypadku przyjmowania do naszej centrali już istniejącego związku wystarczy przesłanie nam pisma zawierającego decyzję o przystąpieniu do nas, deklarację o przestrzeganiu naszego statutu oraz informację o liczbie członków zrzeszonych w związku i zgodę na płacenie składek członkowskich. Po otrzymaniu takiego pisma nasz zarząd w ciągu kilku dni podejmie uchwałę o przyjęciu nowej organizacji do Związkowej Alternatywy.
Inną metodą przystąpienia do nas jest założenie organizacji zakładowej lub międzyzakładowej, która bezpośrednio przystąpi do Związkowej Alternatywy. Nie będzie wtedy potrzebne pisanie odrębnego statutu, ponieważ taka organizacja będzie działała na statucie i numerze KRS Związkowej Alternatywy.
Niezależnie od tego, czy przyjmujemy istniejący związek zawodowy, czy też powstaje organizacja zakładowa lub międzyzakładowa jako nasza komórka organizacyjna, składka członkowska wynosi 2,5 zł od każdego członka związku miesięcznie.
 
			Uchwały o ochronie i składkach
Jak założyć związek zawodowy
Wzorzec Protokołu i uchwał założycielskich
Aktualności
W Resecie Obywatelskim o patologiach w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych
Tym razem w programie “Czas na związki” w Resecie Obywatelskim Piotr Szumlewicz i Ilona Garczyńska mówili o patologiach w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. https://www.youtube.com/watch?v=GBC6OeNJgLc
Dramatyczny list orzeczników ds. niepełnosprawności – rząd nie widzi ich pracy i lekceważy ich problemy
Lider Związkowej Alternatywy Pracowników Zespołów ds. Orzekania o Niepełnosprawności, Adam Szyma wysłał dramatyczne pismo do szefowej MRPIPS, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, w którym informuje o fatalnej sytuacji w branży. Poniżej list (przesłany też m.in. do premiera,...
Nasz związek w Porcie Lotniczym Gdańsk wyjaśnia, dlaczego pracodawca powinien wprowadzić miesięczny okres rozliczeniowy
Merytorycznie, w oparciu o przepisy prawa, w interesie pracowników - nasza liderka w Porcie Lotniczym Gdańsk, Monika Górecka wyjaśnia pracodawcy, dlaczego przy równoważnym systemie czasu pracy pracodawca musi wprowadzić miesięczny okres rozliczeniowy.
 
					





