Jak założyć związek zawodowy?
Związkowa Alternatywa jest związkiem zawodowym, który może przyjmować tak osoby fizyczne, jak też istniejące związki zawodowe. Możemy też tworzyć nowe organizacje zakładowe i międzyzakładowe jako nasze jednostki organizacyjne.
W przypadku przyjmowania do naszej centrali już istniejącego związku wystarczy przesłanie nam pisma zawierającego decyzję o przystąpieniu do nas, deklarację o przestrzeganiu naszego statutu oraz informację o liczbie członków zrzeszonych w związku i zgodę na płacenie składek członkowskich. Po otrzymaniu takiego pisma nasz zarząd w ciągu kilku dni podejmie uchwałę o przyjęciu nowej organizacji do Związkowej Alternatywy.
Inną metodą przystąpienia do nas jest założenie organizacji zakładowej lub międzyzakładowej, która bezpośrednio przystąpi do Związkowej Alternatywy. Nie będzie wtedy potrzebne pisanie odrębnego statutu, ponieważ taka organizacja będzie działała na statucie i numerze KRS Związkowej Alternatywy.
Niezależnie od tego, czy przyjmujemy istniejący związek zawodowy, czy też powstaje organizacja zakładowa lub międzyzakładowa jako nasza komórka organizacyjna, składka członkowska wynosi 2,5 zł od każdego członka związku miesięcznie.
Uchwały o ochronie i składkach
Jak założyć związek zawodowy
Wzorzec Protokołu i uchwał założycielskich
Aktualności
Związkowa Alternatywa w ZUS istnieje! Prawomocne postanowienie sądu
Przez kilka dni Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadzał w błąd opinię publiczną, przekonując, że nasz związek w ZUS nie istnieje. Wkrótce potem Zakład wycofał się z tej skandalicznej decyzji, ale są osoby, jak prof. Monika Gładoch, które bronią tego kuriozalnego...
W Resecie Obywatelskim o patologiach w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych
Tym razem w programie “Czas na związki” w Resecie Obywatelskim Piotr Szumlewicz i Piotr Nowak mówili o utrudnianiu działalności związkowej w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych i skandalicznych wypowiedziach prof. Moniki Gładoch....
Szef PiP przyznaje: mobbing w samorządach kwitnie. Czas na „Niebieską Kartę” dla pracodawców
Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, przyznał w rozmowie z PAP, że mobbing stanowi obecnie największe wyzwanie i „zmorę” współczesnego prawa pracy. Z danych PIP wynika, że problem ten występuje najczęściej w administracji publicznej, a najbardziej drastyczne...






