Jak założyć związek zawodowy?
Związkowa Alternatywa jest związkiem zawodowym, który może przyjmować tak osoby fizyczne, jak też istniejące związki zawodowe. Możemy też tworzyć nowe organizacje zakładowe i międzyzakładowe jako nasze jednostki organizacyjne.
W przypadku przyjmowania do naszej centrali już istniejącego związku wystarczy przesłanie nam pisma zawierającego decyzję o przystąpieniu do nas, deklarację o przestrzeganiu naszego statutu oraz informację o liczbie członków zrzeszonych w związku i zgodę na płacenie składek członkowskich. Po otrzymaniu takiego pisma nasz zarząd w ciągu kilku dni podejmie uchwałę o przyjęciu nowej organizacji do Związkowej Alternatywy.
Inną metodą przystąpienia do nas jest założenie organizacji zakładowej lub międzyzakładowej, która bezpośrednio przystąpi do Związkowej Alternatywy. Nie będzie wtedy potrzebne pisanie odrębnego statutu, ponieważ taka organizacja będzie działała na statucie i numerze KRS Związkowej Alternatywy.
Niezależnie od tego, czy przyjmujemy istniejący związek zawodowy, czy też powstaje organizacja zakładowa lub międzyzakładowa jako nasza komórka organizacyjna, składka członkowska wynosi 2,5 zł od każdego członka związku miesięcznie.
Uchwały o ochronie i składkach
Jak założyć związek zawodowy
Wzorzec Protokołu i uchwał założycielskich
Aktualności
Postulujemy wprowadzenie jawności płac!
Opowiadamy się za jawnością płac! Ujawnienie wynagrodzeń, szczególnie przez osoby zajmujące ważne funkcje w życiu społecznym, ucięłoby spekulacje na temat poziomu dochodów kadry kierowniczej, polityków, związkowców czy dziennikarzy. Dzięki temu powszechna stałaby się...
Techno-januszyzm w erze pracy zdalnej. Jak powstrzymaliśmy inwigilację w Centralnym Ośrodku Informatyki (rozmowa z Sofianem Boukoffa)
W Centralnym Ośrodku Informatyki około 90% zespołów pracuje zdalnie lub hybrydowo. Gdy kierownictwo pod pozorem „optymalizacji obciążenia” próbowało wdrożyć inwazyjne oprogramowanie śledzące każdy ruch myszką i tytuły maili, Związkowa Alternatywa postawiła tamę. O...
Prezes nie zarobi więcej niż 8-krotność najniższej pensji w firmie. Związkowa Alternatywa chce zmniejszyć nierówności płacowe
Związkowa Alternatywa proponuje model, który pomoże zredukować niesprawiedliwość płacową w przedsiębiorstwach. Według jego założeń, najwyższa pensja w organizacji nie może być wyższa niż 8-krotność najniższej. Takie sytuacje znamy aż za dobrze. Dyrektor kupuje sobie...






