Jak założyć związek zawodowy?
Związkowa Alternatywa jest związkiem zawodowym, który może przyjmować tak osoby fizyczne, jak też istniejące związki zawodowe. Możemy też tworzyć nowe organizacje zakładowe i międzyzakładowe jako nasze jednostki organizacyjne.
W przypadku przyjmowania do naszej centrali już istniejącego związku wystarczy przesłanie nam pisma zawierającego decyzję o przystąpieniu do nas, deklarację o przestrzeganiu naszego statutu oraz informację o liczbie członków zrzeszonych w związku i zgodę na płacenie składek członkowskich. Po otrzymaniu takiego pisma nasz zarząd w ciągu kilku dni podejmie uchwałę o przyjęciu nowej organizacji do Związkowej Alternatywy.
Inną metodą przystąpienia do nas jest założenie organizacji zakładowej lub międzyzakładowej, która bezpośrednio przystąpi do Związkowej Alternatywy. Nie będzie wtedy potrzebne pisanie odrębnego statutu, ponieważ taka organizacja będzie działała na statucie i numerze KRS Związkowej Alternatywy.
Niezależnie od tego, czy przyjmujemy istniejący związek zawodowy, czy też powstaje organizacja zakładowa lub międzyzakładowa jako nasza komórka organizacyjna, składka członkowska wynosi 2,5 zł od każdego członka związku miesięcznie.

Uchwały o ochronie i składkach
Jak założyć związek zawodowy
Wzorzec Protokołu i uchwał założycielskich
Aktualności
Piszemy do MRPiPS w sprawie patologii w MZEC w Kędzierzynie-Koźlu
Nasza liderka w Miejskim Zakładzie Energetyki Cieplnej w Kędzierzynie-Koźlu, Barbara Konobrodzka napisała list do szefowej resortu pracy, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z wnioskiem o pilną interwencję odnośnie antyzwiązkowych działań pracodawcy.
Czas na ustawowe skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin, a nie pilotaż!
Polacy są w czołówce najdłużej pracujących w Unii Europejskiej, a problemy z wynagradzaniem i nadgodzinami pozostają powszechne. Związkowa Alternatywa apeluje o wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy w pięciodniowym tygodniu — rozwiązania nowoczesnego, zdrowego i...
Proponujemy co najmniej 700 zł miesięcznie więcej za pracę w niedziele i święta!
Pracownik zatrudniony na minimalnej pensji, pracujący co drugą niedzielę i we wszystkie święta, zyskałby średnio 249 zł netto dziennie i 728 zł netto miesięcznie dzięki naszej propozycji wprowadzenia stawki 2,5 razy wyższej niż standardowa. To nawet 8 732,50 zł netto...