Jak założyć związek zawodowy?
Związkowa Alternatywa jest związkiem zawodowym, który może przyjmować tak osoby fizyczne, jak też istniejące związki zawodowe. Możemy też tworzyć nowe organizacje zakładowe i międzyzakładowe jako nasze jednostki organizacyjne.
W przypadku przyjmowania do naszej centrali już istniejącego związku wystarczy przesłanie nam pisma zawierającego decyzję o przystąpieniu do nas, deklarację o przestrzeganiu naszego statutu oraz informację o liczbie członków zrzeszonych w związku i zgodę na płacenie składek członkowskich. Po otrzymaniu takiego pisma nasz zarząd w ciągu kilku dni podejmie uchwałę o przyjęciu nowej organizacji do Związkowej Alternatywy.
Inną metodą przystąpienia do nas jest założenie organizacji zakładowej lub międzyzakładowej, która bezpośrednio przystąpi do Związkowej Alternatywy. Nie będzie wtedy potrzebne pisanie odrębnego statutu, ponieważ taka organizacja będzie działała na statucie i numerze KRS Związkowej Alternatywy.
Niezależnie od tego, czy przyjmujemy istniejący związek zawodowy, czy też powstaje organizacja zakładowa lub międzyzakładowa jako nasza komórka organizacyjna, składka członkowska wynosi 2,5 zł od każdego członka związku miesięcznie.
Uchwały o ochronie i składkach
Jak założyć związek zawodowy
Wzorzec Protokołu i uchwał założycielskich
Aktualności
Media o naszych propozycjach dla niepedagogicznych pracowników szkół
Wiele mediów napisało o naszych propozycjach dla pracowników niepedagogicznych szkół, w tym o podwyżkach płac o co najmniej 20%, finansowaniu wynagrodzeń z budżetu państwa i trzymiesięcznym urlopie regeneracyjnym co siedem lat pracy. Poniżej wybrane publikacje....
Apelujemy, by Państwowa Inspekcja Pracy administracyjnie zamieniała śmieciówki na etaty i nakładała wysokie kary za łamanie prawa!
Apelujemy do rządu o natychmiastowe i zdecydowane działania w sprawie nielegalnych umów cywilnoprawnych. Nasz związek od dawna popiera administracyjną zamianę śmieciówek na umowy o pracę przez Państwową Inspekcję Pracy. Zarazem postulujemy wysokie kary wobec...
Nokia znów łamie prawo – zwolnienia grupowe bez konsultacji ze związkiem zawodowym
Nokia Solutions and Networks rozpoczęła proces zwolnień grupowych z naruszeniem przepisów prawa pracy i ustawy o związkach zawodowych. Pracownicy firmy otrzymują już wypowiedzenia, mimo że pracodawca nie przeprowadził wymaganych prawem konsultacji ze związkiem...
